世界旅遊理事會（WTTC）近日發布數據，預計中國旅遊業未來十年將（jiāng）新增3000多萬個就業崗（gǎng）位，占全球旅遊業新增就業人數（shù）的四分之一（yī）。
此前，WTTC預（yù）計歐（ōu）洲旅遊業（yè）未來十年將創造800萬個就業（yè）崗（gǎng）位。如果按這一口徑，同時期內中國旅遊業的新（xīn）增崗位幾乎是整個歐洲地區的（de）4倍。
換句話說，按照WTTC的預測，中（zhōng）國（guó）旅遊業每（měi）年將新增300萬個崗（gǎng）位。到2032年底，中國旅遊從業人員數量將（jiāng）超過1.07億人。
但這一預測是否真的貼合實際的趨勢？
WTTC預計（jì）明年的就業人數就會超過2019年（nián）水平
根據WTTC的數據，中（zhōng）國旅遊業未來十年對經濟（jì）的貢獻值將實現（xiàn）9.7%的年均增長率，是整（zhěng）體經濟增速（4.4%）的兩倍多，將成為全球增速最快的國家之一。
按照這一增速，到2032年底，中（zhōng）國旅遊業創造的收入將超過25.2萬億元。
報告預測，到2023年底，旅遊（yóu）業對中國經濟的貢獻值將超過13萬億元，同比增長32%，同時將超過疫情之前的水平（píng），預計增幅接（jiē）近10%。
WTTC認為中國旅遊就業人數也將在明年（nián）超過（guò）2019年水平，新增76.6萬個（gè）就業崗位，達到8300萬（wàn）。
不過，WTTC也警示，隻有中國持續推進國內和國際旅遊業務的發展，才能實現預計的目標。
中國旅遊業對GDP貢獻值下降（jiàng）62.5%
WTTC主席兼CEO Julia Simpson表示，旅遊業未來十年的（de）發展（zhǎn）前景十分廣闊，但在短期內，世界各地包括亞洲國（guó）家都在開放（fàng）邊境，而中國仍未全麵（miàn）放（fàng）寬限製（zhì）。
中國國（guó）內旅遊業（yè）一定程度上緩解了經濟壓力，未來會保持推動力，但當前的國際旅（lǚ）遊收入還是很低，而這部分對中國整體經濟來說十分重要。
Simpson還表示（shì），縮短隔離時間對於國際旅客來說是好事，但還不足以對整個（gè）旅遊業產生較大影響。
WTTC的數據顯示，2019年中國（guó）旅遊業發展創新高，國際旅客消費額接（jiē）近9510億（yì）元，占中國國內消費總額的14%。2021年，由（yóu）於中國依然嚴格防疫（yì），國際旅客支出不足910億（yì）元，占比下降至3%，年消費額（é）減少了8620億元。
疫情之前，中國旅遊業對GDP的貢獻值超過11.9萬（wàn）億元，占比11.6%，2020年這（zhè）一數字下降（jiàng）至4.5萬億元，占比僅為4.3%，降幅高達62.5%。
WTTC統計與公開數據差距甚大（dà）
WTTC表示，中國旅遊業在疫（yì）情之（zhī）前提供了超過（guò）8200多萬個工作崗位，但疫情之下，2020年的旅（lǚ）遊就業人數降至6900萬，減少了1200萬；2021年有所回升，超過7300萬。
但是根據文旅部公布的數據，中國旅遊從業人員（yuán）的數量與WTTC的預測有相當大的差（chà）距。
根據文旅（lǚ）部發布的《2018年（nián）旅遊市場基本情況》數據，2018全年全國旅遊業對GDP的綜合貢（gòng）獻為（wéi）9.94萬億元，占GDP總量的11.04%。旅遊直接（jiē）就業2826萬人，旅遊直接和間接總就業7991萬（wàn）人，占全國就業總（zǒng）人口的10.29%。
2019年旅遊市（shì）場基本情況數據顯示，2019年中國旅遊業對GDP的綜合貢獻為10.94萬億元，占（zhàn）GDP總量的11.05%。旅遊直接就業2825萬人，旅遊直接和間接就業7987萬人，占全國就業總人口的10.31%。相比2018年，旅遊就業人數不升（shēng）反降。
無論按照哪一種統計口徑來對（duì）比，中國旅遊業的實際就（jiù）業情況和WTTC預計（jì）的都有較大的差距。
一方麵，就業（yè）人數的總規模和趨勢值得17.C-起草官网關注，另一方麵，近年來旅遊業公司對各（gè）類人（rén）才需求的走（zǒu）向和側重，也呈現出來一（yī）些特點。
從環球旅訊（xùn）旗（qí）下社區服務平台旅連連的旅遊（yóu）業招聘數據來看：過去一年以來，酒店/住宿類（lèi）企業的招聘（pìn）需求最高，幾（jǐ）乎占了一半，其次是OTA和酒店科技，占（zhàn）比分別為16%和12%。
近期，美國酒店及住宿業協會也在大力（lì）推廣招聘計劃（huá），以填補超過13萬個崗位空缺。該協（xié）會近日發布的調查顯示，97%的受訪酒店都麵臨（lín）人員短缺問（wèn）題，49%的酒店（diàn）表示嚴（yán）重（chóng）短缺。為解決用工問題，酒店紛紛推出獎勵計劃，其中90%的酒店提（tí）出加薪，71%的酒店提高了工作時間的靈（líng）活度（dù），43%的酒店給出額外福利。
旅客需求增長是一方麵，而經（jīng）曆了疫情（qíng）重創（chuàng）之後，旅遊從業人員（yuán）或者可能進（jìn）入（rù）旅遊業的人員，是否還會像疫情之前那樣，對旅遊業的發展充滿信心，堅定地選擇這個行（háng）業？答案可能又是另外一回事。
