習近平（píng）總書記（jì）在黨的十九大報告中指出，人才是實現民族振（zhèn）興、贏得國際競爭（zhēng）主（zhǔ）動的戰略資源（yuán），要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。中國旅遊集團充分認識（shí）到要實現聚天下英（yīng）才為我所用，必須要做到對內（nèi）充分挖潛，大（dà）力選用來（lái）自基層一線的（de）優秀骨幹；對（duì）外樹立形象，大力網（wǎng）羅幹事創業的領（lǐng）軍人才、專業人才和青年人才；不斷優化人才成（chéng）長的體製機製環（huán）境（jìng），夯實人才（cái）管理基礎，進一（yī）步樹立選人用人導（dǎo）向，努力為集團改革發展提供堅實的人才保障。
一、堅持“眼光下沉”，把集團內部作為人才選用的主渠道
習總書（shū）記指出（chū），要樹立強烈（liè）的人才意識，尋覓人才求賢若（ruò）渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。十九大以來（lái），集團不斷加大對集團內（nèi）部尤其是基層一線幹部員工的交流和選用，盤活內部人才資源。今（jīn）年上半年，有4名下屬單位（wèi）幹部提拔交（jiāo）流到總部部門工作，7名基層一線績效（xiào）突出的幹部及時提拔重用到事業群班子，對1名（míng）在扶貧一（yī）線工作的幹部（bù）選拔到總部部門任正職（zhí），選派8名基層業務骨幹赴海南區域總部工作，在集團總部崗位招（zhāo）聘和組織配（pèi）置過程（chéng）中（zhōng），上半年共有近30名下屬企（qǐ）業優秀人才到總部職能部門工作，其中多數（shù）來自基層一線企業，基層人才（cái）成長通道（dào）進一步打開。
二、堅持市場化原則，把外部引才作為集團（tuán）人才選用（yòng）的（de）有力補充
為（wéi）政之要，惟在得人（rén）。時（shí）代發展到今天，“人才資源是第一資源”的理念早已經成為共識。集團在充分內部挖潛的基礎上，加大力度引進市場化專業人才，彌補人才短板。近一年間，陸（lù）續通過市場化形式引進了熟悉香（xiāng）港（gǎng）金融和法律環境的本地化高級管理（lǐ）人員、精通資本運作和投資並（bìng）購（gòu）的優秀職業經（jīng）理人以及具有豐富數字化、信息化運營經驗的高端專業人才等（děng），分別（bié）擔任集團相關部門（mén）重要崗位（wèi）。此外，在集團上半年的市場化招聘中，圍繞業（yè）務拓展、財務審計、風險管控、行業（yè）及戰略研究、人力資源、信息化等（děng）專業，集中引進了一批優秀人才，進一步加強集團專業力量配備。
三、持續引進優秀青（qīng）年人才，為集團注入新鮮血液
青（qīng）年興則國家興，青年強則國（guó）家強，集團高度重視青年人才的引進和培養，連續多年搭建統一的校園招聘平台，組織各企業（yè）招聘優秀應屆畢業生，2019年（nián），集團總部及各下屬企業共引進本科（kē）及以上應屆畢（bì）業生超過100人。製定並實施管理培訓（xùn）生培養計劃，通過輪崗（gǎng）鍛煉及（jí）有針對性的培訓，加速優秀青年人（rén）才的成長成才（cái），2019年（nián），在內地管（guǎn）培生引進培養的（de）基礎上，聚焦香港重點高校，共選拔20名左右潛力高、素質好的香港大學生作為管理培訓生進行培養，進一步（bù）加強香港本地（dì）青年人才的儲備培養力度。
四、健全（quán）人才選用製度體係，夯實人才管理基礎
十九大報告指出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的（de）膽識、容才（cái）的雅量、聚（jù）才的良方，讓各類（lèi）人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。人才的吸引和保留離不開相關製（zhì）度政策的支持配合，為此，集（jí）團在原有基礎上進一步在優化人才選用製度體係上下功（gōng）夫，出台了《集團管理幹部管理辦（bàn）法》、《集團總部員工管理辦法》、《職業經理人（rén）機製管理辦法》，明確各類人才管理機製，進一步夯實人才管理基礎；出台了《集團職級管理辦法（fǎ）》、《集團管（guǎn）理幹部（bù）及總部員工（gōng）職級管理細則（zé）》，為員工建（jiàn）立了多（duō）通道的發展機製，進一步拓（tuò）寬員工職業發展前景；對《集團管理幹部綜合績（jì）效管理（lǐ）辦（bàn）法》、《集團總部員工績效管理辦法》進行了修訂，進一步（bù）突出能（néng）力業績導向，最大限度調動廣大幹部員工積極（jí）性。
國（guó）以才立，政以（yǐ）才治，業以才興。下階段，集團將（jiāng）繼續謀劃開展人才隊伍建設工作，緊緊圍繞（rào）“不（bú）忘初心、牢記使命”主題教育（yù）活動，以習近平總書記論述人才（cái）工作的係列重要講話為指導，創新舉措、完善政策，不斷（duàn）開創人才工作新（xīn）局麵，為實現成為“具有全球競爭（zhēng）力的世界一流旅遊產業集團”的宏偉目標貢獻（xiàn）力（lì）量。
