為政之（zhī）要（yào），莫先於用人。千（qiān）秋基業，人才（cái）為本（běn）。十八大以來，集團堅（jiān）持（chí）以習近平新時代中國特（tè）色社會主義思想（xiǎng）為指導，深刻領會總書記講話精神，確立人才引領發展的戰略定位，努力建設（shè）一支矢誌愛國奉獻、勇於創（chuàng）新創造的優（yōu）秀人才隊伍。2018年10月，集團首次人才工作會議召開，按照全國組織會議（yì）精神，聚焦巡視反饋中提出的選人用（yòng）人突（tū）出問題，樹正（zhèng）氣、定規劃、立標準、正導向，匡正選人用人風氣，樹立正（zhèng）確選人用人導向。
領會中央要求，吃（chī）透文件精神（shén）
習（xí）近平（píng）總書（shū）記鮮明提出了“信（xìn）念堅（jiān）定、為民服務、勤政務實、敢於擔（dān）當、清正廉潔”的新時期好（hǎo）幹部標準以及“對黨（dǎng）忠誠、勇（yǒng）於創新、治（zhì）企有方、興企有為、清正廉潔”的國（guó）有企業領導幹部標（biāo）準，是新時期幹部的實踐準則和奮鬥方（fāng）向。《討（tǎo）論決（jué）定幹部任免事項守則》《中央企業領導人員管理規定》《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等重要文件，為新時期選人用人（rén）工作提供了根本遵循。集團班子（zǐ）帶（dài）頭、各（gè）級單位組織學習相關講話及製度文件內容，吃透精神，全麵把握（wò）幹部選拔的原則、標準、條件和程序等新規定、新要求，對好幹部標準要有（yǒu）更加明確的認識，為選人用人製度體係建設打下（xià）良好基（jī）礎。
全麵係統診斷，狠抓製度建設
沒有規矩不成方圓，聚焦選人用人製度（dù）體係建設，集團聘請全球知名人力資源諮詢公司，圍（wéi）繞總書記指（zhǐ）出的“培育”“選拔”“管理”“使用”4個環節，全（quán）麵梳理、係統診斷集團選人用（yòng）人製度體係，在廣（guǎng）泛（fàn）研究、深入調研（yán）、集團上下徵求意見的基礎（chǔ）上，修訂完善集（jí）團（tuán）選（xuǎn）人用人製度體（tǐ）係，研究形成了（le）18項選人用人（rén）製（zhì）度，突出（chū）改革的（de）係統性、全麵性（xìng）、科學性。如《關於適（shì）應（yīng）新時代要求大力發現（xiàn）培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》《集團後備人才庫建設辦法》《集團領軍人才庫實施細則（zé）》等主要是解決（jué）“培養”的問題，根據事業發展需（xū）要建設各級各類人才梯隊（duì），立足於為（wéi）集團事業發（fā）展提供源源不斷的（de）人才支撐；《集團管理幹部管理辦法》《集團總部員（yuán）工管理辦法》等主要解決“選拔”的問題，特別（bié）是選（xuǎn）拔任（rèn）用的基本（běn）標準、基本流程（chéng）和基本規範等，確保選拔任用程序公平（píng）公正；《集團管理幹部和總部（bù）員工職級管理辦法》《集團改革重組（zǔ）期間人（rén）員安排指導（dǎo）意見》《集團退休返（fǎn）聘管理辦（bàn）法》等主要解（jiě）決“管理”的問題，立足於提高管理的合理性、規（guī）範性和科學性，提高管理效率效果（guǒ）；《職業經（jīng）理人機製管理辦（bàn）法》《集團管理幹部綜合績效管理辦法》《集團薪（xīn）酬管理指導意見》等主要解決“使用”的問題，包括考核、激（jī）勵約束機（jī）製等，立足於把人用好，最大限度調動廣大幹部員工積極性。
堅持公平（píng）公正，嚴格製度執行
製（zhì）度（dù）的生命力在於有效執行（háng），有製度必須執行、執行必須嚴格、違反製度必須嚴查，不能“縮水”、更不能“放水”，使製（zhì）度成為“稻草人”，集團嚴格按照選（xuǎn）人用人製度管人、管事。針對幹部上下交流不夠的問題，集團在各部門、直屬二級公司班子配置中，注重從基層一線（xiàn）選拔優（yōu）秀（xiù）幹部，加大集團總部與下屬企業幹（gàn）部（bù）交（jiāo）流；針對人才隊伍專業化不足的問題（tí），集團進一步開闊視野，聘請專業第三方仲介機構，就相關總部部門負責（zé）人（rén）崗位和若幹總部部門員工崗位開展集團內外部公開競聘；針對“三項製度”改革（gé）的要求，集團推行職業經理人（rén）和（hé）事業群經營班子簽訂業（yè）績合約，實行強激勵、硬約束機製。
通過一係列製度建設和有效實施，選人用人導向進一步明確，機製進一步靈活，集團選人用人程（chéng）序更（gèng）加規範透明、公平公正。17.C-起草官网深知，持（chí）續匡正選人用人（rén）風氣（qì），樹立正確選人用（yòng）人導向，需要持續不斷的能力，製度（dù）體係的建設更不能一蹴而就、一勞（láo）永逸（yì）。集團將不斷（duàn）根（gēn）據新情況新問題繼續完善選人用人製度體係，使之更加適應新時代新要（yào）求。
